Cómo hacemos cumplir la ley

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Salario mínimo en toda la ciudad: $12.85

Durante la sesión legislativa del 2019, la legislatura de Colorado promulgó un nuevo estatuto que permite a los gobiernos locales establecer un salario mínimo para toda la jurisdicción. En noviembre de 2019, el Consejo Municipal de Denver creó el Capítulo 33.7-16 del Código Municipal Revisado de Denver, que establece el salario mínimo local para Denver y determina las medidas para establecer, hacer cumplir y cumplir el nuevo salario mínimo local.

Cómo funciona Denver Labor 

Cómo trabaja Denver Labor
Salario mínimo en toda la ciudad
  • Cubre todo el trabajo realizado en Denver.

  • Se aplica a todos los trabajadores. El crédito de propina se aplica a los trabajadores de alimentos y bebidas.

  • Incrementos mínimos anuales el 1 de enero.

  • Las quejas pueden ser anónimas.

Salario mínimo de contratista
  • Se aplica a todo el trabajo realizado en propiedades de la Ciudad de Denver o en proyectos que usan dinero de la ciudad.

  • Cubre concesiones, servicio de comidas, mantenimiento, rampa y carga, hospitalidad, seguridad, servicios varios.

  • El salario mínimo incrementa anualmente el 1 de julio.

  • Las quejas no pueden ser anónimas.

Salario prevaleciente
  • Se aplica a todo el trabajo realizado en propiedades de la Ciudad de Denver o en proyectos que usan dinero de la ciudad.
  • Cubre contratistas y subcontratistas para trabajos de construcción, mejora, reparación, mantenimiento, demolición o limpieza.
  • Vea Salario prevaleciente para acceder a las tasas salariales actualizadas
  • El empleador debe presentar el 100% de las nóminas, que serán revisadas por nuestros analistas.
Salario vital
  • Se aplica a todos los contratistas o subcontratistas de la ciudad.
  • Cubre a los asistentes de estacionamiento, guardias de seguridad o trabajadores de cuidado infantil.
  • Consulte Denver Labor para acceder a las tasas salariales actualizadas.
  • Denver Labor aplica las tarifas vigentes (salario mínimo, salario prevaleciente, salario vital) que sean más altas.

Presentación de quejas

CÓMO

Las quejas pueden presentarse por

Correo electrónico
Formulario web
Teléfono
En persona

 

  •  Todas las quejas deben hacerse por escrito.

  • Ayudaremos a cualquier persona que presente una queja a completar los formularios necesarios.

QUIÉN

Las quejas pueden ser presentadas por

Trabajadores
Un tercero: familia/amigos, abogado, recurso comunitario,  organización laboral
De forma anónima
  • Sin embargo, recomendamos a cualquier parte que presente una queja que comparta la información de contacto. Hacemos todo lo posible para mantener la confidencialidad de la información del demandante.
  • La comunicación entre el demandante y el investigador puede facilitar enormemente la investigación.

QUÉ

Las quejas deben incluir

Nombre del empleado

Lugar donde se realizó el trabajo

Una declaración explicando la presunta infracción

  • El investigador asignado puede contactar a un demandante para obtener información o documentación adicional.
  • Denver Labor no solicitará ni aceptará información relacionada con el estatus de ciudadanía o inmigración.
  • Cuanta más información pueda proporcionar el demandante, mayor será la probabilidad de que la investigación sea exitosa.

Los 6 pasos de una investigación

RECIBIR UNA QUEJA

Denver Labor recibe una queja sobre una violación del salario mínimo.

EVALUAR UNA QUEJA

Denver Labor revisa la queja para asegurar que cumple los requisitos iniciales de investigación.

CONTACTAR CON EL EMPLEADOR

Denver Labor contacta con el empleador para solicitarle la documentación sobre empleados, nóminas y otra documentación de apoyo.

EVALUAR LA QUEJA 

Denver Labor vuelve a examinar la queja, considerando toda la información proporcionada por el demandante y el empleador.

DETERMINAR EL PAGO INSUFICIENTE Y LAS MULTAS

Si el empleador ha pagado menos de lo debido al demandante, Denver Labor informa a ambas partes sobre el monto e impone las multas aplicables al empleador por las infracciones cometidas.

RESOLVER LA QUEJA

El empleador proporciona evidencias de que se ha completado el proceso de restitución.

CASO CERRADO

Sin evidencia, el caso se remite a otra agencia para su investigación o a una empresa externa para el cobro de la restitución.

Denver Labor revisará la queja para garantizar que se cumplen los requisitos iniciales de investigación

Se proporcionó la información suficiente para llevar a cabo una investigación.

El trabajo se realizó después del 1 de enero de 2020.

El trabajo se realizó en la Ciudad y el Condado de Denver.

No se cumplieron los requisitos de salario mínimo.

Requisitos para el empleador

La ley de Denver requiere que los empleadores que realizan negocios en Denver conserven los registros de nómina que demuestren el cumplimiento de la ley de salario mínimo de Denver.

Registros de nómina suficientes para el período que comienza el 1 de enero de 2020 y al menos durante tres años.

A los empleadores no se les pedirá registros de nómina del trabajo realizado antes del 1 de enero de 2020.

No se requiere ningún formato especial o sistema de mantenimiento de registros.

Debe conservar los registros de empleados actuales y de empleados que ya no trabajan para usted.

Determinación de pago insuficiente, infracción y multas

QUEJA NO VALIDADA

  • El investigador informará tanto al demandante como al empleador de que no se encontraron pagos insuficientes o infracciones.

  • El caso estará cerrado.

  • Una determinación no prohíbe a ninguna de las partes buscar un remedio alternativo ni impide que una parte vuelva a presentar una queja con información adicional.

  • Una de las partes implicadas tiene 30 días a partir de la notificación de la determinación de presentar una apelación por escrito ante la Oficina del Auditor.

QUEJA VALIDADA

  • El investigador informará tanto al demandante como al empleador sobre cualquier restitución que se le deba al empleado y la evaluación de cualquier multa que sea aplicable.
  • El empleador puede ser multado por pagar menos de lo debido a los empleados, por no entregar los registros y por proporcionar registros falsos.
  • La mayoría de las multas son obligatorias y Denver Labor no puede exonerar su pago.
  • Una de las partes implicadas tiene 30 días a partir de la notificación de la determinación para presentar una apelación por escrito ante la Oficina del Auditor.

Los registros de nómina deben incluir lo siguiente:

El número de horas trabajadas por cada trabajador.

El salario por hora pagado a cada trabajador.

Cualquier deducción en las nóminas de los trabajadores, incluidos los impuestos retenidos.

La cantidad neta de salarios recibidos por cada trabajador.

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